Tự nhiên cảm thấy khó chịu. Biết là thế cũng phải rồi, n vẫn khó chịu ...
Chả hiểu
...
Tay chân run lên 1 chút, nửa muốn kiếm cái gì đó xả xì trét, cơ mà nửa lại ko muốn động đậy gì cả...
Rốt cuộc là có để làm gì cơ chứ ...
Chúng tôi đang NỖ LỰC hơn
Liên tiếp các tháng ko hoàn thành chỉ tiêu. Hiệu suất công việc giảm. Áp lực, nhưng ko áp suất. Không phải chúng tôi ko cố gắng, ai cũng đang cố gắng. Không phải chúng tôi chưa nhận ra, mà chúng tôi chưa nhìn ra kết cục đáng báo động hiện nay.
Một phần có phải do chúng tôi còn quá trẻ? Hay một phần chúng tôi chưa biết tận dụng hết năng lực của mình?. Chúng tôi miss việc, chúng tôi còn mơ hồ về một cái gì đó ở đây. Có thật sẽ là nơi chúng tôi cống hiến hết mình. Nơi chúng tôi bùng cháy khát vọng. Vẫn là
sự mơ hồ và không định hướng.
Một cảm giác gì đó khang khác khi đến văn phòng. Khi pha trò, nhưng sếp ko cười. Các trưởng bộ phận mặt căng lên. Công việc luôn được định nghĩa là full, là nhiều, nhưng cảm giác làm việc thấp, có khi cả ngày chẳng làm được gì cả. Check list vẫn lên đều, kế hoạch đã có. Nhưng lúc nghĩ thì ra lắm việc thế, mà check ra lại toàn việc vun vặt. Tôi ghét cái sự vụn vặt này lắm rồi, không đào bới vào cái gì sâu cả. Cảm giác lướt qua lướt lại rồi mọi thứ lại đâu vào đấy thật khó chịu.
Giải pháp? Dường như chẳng ai muốn thay đổi cái cảm giác này.
Bao trùm lên họ là sự mệt mỏi, và vô giải pháp. Khuấy động tinh thần lên nào! Tăng doanh số, tăng giờ làm việc? Chiến lược cày nhiệt tình? Đừng sợ hãi, đừng từ bỏ, hãy cố gắng hết sức! Đúng, điều đó đúng, nhưng nhanh chóng nó lại đưa vào sự tĩnh lặng, đá ném thêm vào các đôi vai thèm nằm chỉ làm cho các đôi vai ấy lăn kềnh ra nằm hẳn. Không ổn, chúng tôi cần cách khác. Nghỉ ngơi? Phải, nói chính xác là nghỉ ngơi đúng nghĩa. Chúng tôi đang thèm, đang cần lửa, nhưng không phải cháy một cách hừng hừng để rồi tàn lụi, chúng tôi đang thiêu sức một cách bừa bãi. Thức trắng đêm để ngủ cả ngày, ra ngoài, vào nhà chỉ nhìn 2 chữ công việc. Mất cân bằng trong cuộc sống là điều khó tránh khỏi.
Làm hết sức 8h/ngày. Còn lại thời gian dành cho các hoạt động khác. An hem thở phào, có cảm giác gì nhỉ, nhẹ nhõm hơn hả - một chút. Nhưng cái đặt ra ở đây không phải là sự ăn ngủ thả phanh. Mà là việc thực hiện quản lý thời gian được đẩy lên mức cao hơn. Chúng tôi phải biết cân bằng sinh hoạt của mình. Cày hết mình, chơi hết sức! Chúng tôi cần đảm bảo hiệu quả công việc, đảm bảo các mối quan hệ. Biết cách tập trung và biết cách thư giãn. Cuộc chiến còn dài, không biết nuôi thể lực thì khó trụ được lâu. Còn rất nhiều việc chúng tôi phải làm!
Chúng tôi là tất cả chúng tôi - Chúng tôi ngày càng nỗ lực hơn!
Ơreka :)
Phát hiện ra lắm thứ hay ho
Phát hiện ra lắm thứ mình suýt lãng quên bởi tính chây lười.
Oh, go ahead :) Biết cái blog này để làm gì rồi :D hê hê
Phát hiện ra lắm thứ mình suýt lãng quên bởi tính chây lười.
Oh, go ahead :) Biết cái blog này để làm gì rồi :D hê hê
Bão về :)
Cam đoan là cái nội dung bên dưới chả mấy ăn nhập gì với chủ đề :D có chăng thì là đang viết bài này khi ngoài cửa sổ, cây hoàng lan rung phần phật vì gió. Nghe nói bão Conson về. Mình đã chuẩn bị sẵn 2 gói mì _ quần áo đề phòng phải ở lại :P
Cơ mà cái cảm giác ngồi từ góc nho nhỏ của mình ra cửa sổ. Không gian xung quanh tối om, mưa, cành cây, và cả gió táp vào cánh cửa (ước gì nó đánh sạch kính, đỡ phải lau ^^!)
Thích cái cảm giác này, hơi cô đơn 1 tí nhưng như dành riêng cho mình, dù gì cũng thật an toàn, khi ngồi bình yên trong này mà ngắm nghía cái sự lùng bùng ngoài kia.
Hồi hộp, bồn chồn, lại hào hứng. mà cũng thèm được lội gió :">
OH - THẾ MÀ LỘI THẬT :)) (VIẾT TIẾP)
Một buổi tối rõ là đáng nhớ! - Thêm một lần tắm mưa đáng nhớ.
Đầu tiên là kem tràng tiền
sau là vòng vèo qua các con phố
Trà đá nhà thờ + hướng dương + cóc!
Dựng xe ở bưu điện Hà Nội
Lang thang bờ hồ, hóng gió và hát
Ôi cảm giác thật tuyệt ấy, gió cuốn tung cả tóc, cuốn theo lắm thứ trong đầu, kể ra cuốn cả mình đi cũng tốt (thèm bay, hẹ hẹ)
Ngồi bên cạnh chị, cơ mà 2 chị em hát khản giọng, cơ mà lại ko trò chuyện được với chị nhiều, em thế đấy.
Nhưng đặc sắc nhất tối là màn lượm sấu. Hay thế chứ, cảm ơn gió :p
Người đi đường đi qua là phải quay lại nhìn, cũng có người hớn hở nhặt hộ, ngộ thật. Rồi còn mưa, lạnh, nhưng mà cứ thích thế. Chủ yếu là ngồi sau, thì cũng ấm hơn ^^Thèm mưa to chứ, chỉ mong là ko có vật thể bay tứ tung
Chờ bão nào ...!
Cơ mà cái cảm giác ngồi từ góc nho nhỏ của mình ra cửa sổ. Không gian xung quanh tối om, mưa, cành cây, và cả gió táp vào cánh cửa (ước gì nó đánh sạch kính, đỡ phải lau ^^!)
Thích cái cảm giác này, hơi cô đơn 1 tí nhưng như dành riêng cho mình, dù gì cũng thật an toàn, khi ngồi bình yên trong này mà ngắm nghía cái sự lùng bùng ngoài kia.
Hồi hộp, bồn chồn, lại hào hứng. mà cũng thèm được lội gió :">
OH - THẾ MÀ LỘI THẬT :)) (VIẾT TIẾP)
Một buổi tối rõ là đáng nhớ! - Thêm một lần tắm mưa đáng nhớ.
Đầu tiên là kem tràng tiền
sau là vòng vèo qua các con phố
Trà đá nhà thờ + hướng dương + cóc!
Dựng xe ở bưu điện Hà Nội
Lang thang bờ hồ, hóng gió và hát
Ôi cảm giác thật tuyệt ấy, gió cuốn tung cả tóc, cuốn theo lắm thứ trong đầu, kể ra cuốn cả mình đi cũng tốt (thèm bay, hẹ hẹ)
Ngồi bên cạnh chị, cơ mà 2 chị em hát khản giọng, cơ mà lại ko trò chuyện được với chị nhiều, em thế đấy.
Nhưng đặc sắc nhất tối là màn lượm sấu. Hay thế chứ, cảm ơn gió :p
Người đi đường đi qua là phải quay lại nhìn, cũng có người hớn hở nhặt hộ, ngộ thật. Rồi còn mưa, lạnh, nhưng mà cứ thích thế. Chủ yếu là ngồi sau, thì cũng ấm hơn ^^Thèm mưa to chứ, chỉ mong là ko có vật thể bay tứ tung
Chờ bão nào ...!
PHƯƠNG PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
1. Với những nhân viên có năng lực và tham vọng, khi công việc hiện tại không còn là một “thách thức” đối với họ, nhà quản lý có thể tăng động lực làm việc cho họ thông qua những biện pháp nào?
2. Với những nhân viên “nửa vời”, không tận tâm với công việc, nhà quản lý có thể tăng động lực làm việc cho họ thông qua những biện pháp nào?
3. Với những nhân viên thiếu tự tin, thiếu khả năng làm việc độc lập, nhà quản lý có thể tăng động lực làm việc cho họ thông qua những biện pháp nào?
Trong quá trình quản lý doanh nghiệp, việc nắm bắt kịp thời nhu cầu của nhân viên từ đó tìm ra phương pháp tốt nhất, tạo động lực làm việc cho nhân viên là một kỹ năng vô cùng quan trọng của nhà quản lý. Mỗi nhóm tính cách nhân viên khác nhau, với nhu cầu và năng lực, hành vi khác nhau, người quản lý phải có phương pháp giải quyết phù hợp để có thể đưa ra quyết định chính xác cho mỗi trường hợp. Cụ thể, đề án dưới đây đưa ra 3 trường hợp về 3 nhóm tính cách mà người quản lý cần lưu tâm nhất cùng với những ý kiến về phương pháp tạo động lực cho những nhóm nhân viên này nhằm mang lại hiệu quả tối ưu cho doanh nghiệp
1. Nhóm nhân viên có năng lực và tham vọng, khi công việc hiện tại không còn là một “thách thức” đối với họ.
Ở nhóm nhân viên này có đặc điểm: có năng lực, và tham vọng. Nhu cầu hiện tại của họ dựa trên hiện tại đang ở mức muốn khẳng định bản thân mình và thể hiện ở 3 nhu cầu chính: muốn thành đạt, quyền lực, và hòa nhập mà nổi trội nhất trong TH này là nhu cầu quyền lực
Đối với nhóm NV này. Người quản lý cần tinh ý khéo léo, có những phương pháp khen thưởng dựa trên kết quả công việc, công nhận thành tích mà họ đã đạt được nhằm tạo niềm tin và khích lệ NV.
Đồng thời, người quản lý nên đưa ra 3 phương án để vừa có thể tăng động lực làm việc, vừa có thể giữ chân những nhân viên giỏi làm việc với công ty dài lâu hơn
1.1. Thay đổi vị trí: Giao việc đi kèm với giao quyền. Ở vị trí mới, quyền hạn mới, NV sẽ có thể thực thi và giải quyết công việc hiệu quả nhất, giảm thiểu các tình huống đường vòng mất thời gian: nhiều khâu, nhiều thủ tục. Đồng thời, nhận thức được vị trí mới quan trọng hơn, nhân viên sẽ có thái độ và trách nhiệm cao hơn.
VD: Với nhân viên MO có năng lực có thể được đưa lên vị trí giám đốc MO, đồng thời trao thêm 1 số quyền hạn: ký kết hợp đồng với đối tác, tự lên cơ chế trả lương.
1.2. Thay đổi công việc: Mục đích của việc thay đổi công việc là nâng cao tính chất, quy mô công việc hiện tại của NV, trên cơ sở phù hợp với năng lực, thế mạnh. Cách thay đổi thực hiện từng bước nhằm tạo điều kiện nhân viên thích nghi và làm quen với mức độ công việc mới kịp thời và hiệu quả hơn.
VD: Một NV MO trở thành giám đốc trung tâm không chỉ nghiên cứu 1 mảng nào đó của BP mà cần có cái nhìn tổng quát cả dự án, đánh giá, nhận xét đưa ra hình thức hoạt động hiệu quả nhất cho toàn đội.
1.3. Thay đổi mục tiêu: Khi công việc được nâng lên ở quy mô và tầm mức quan trọng hơn, việc thiết lập mục tiêu mới, vừa mang tính thử thách, vừa thúc đẩy nhân viên có thái độ, tinh thần và cả hứng thú làm việc cao hơn.
VD: Đối mới NV MO có thể áp tăng doanh số, mục tiêu, thị trường khách hàng
Đi kèm với các phương án trên, cần có sự hỗ trợ, đáp ứng kịp thời các nhu càu thiết yếu, phù hợp cho người nhân viên nhằm phục vụ trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó cần có chế độ lương thưởng, phù hợp, khích lệ thêm tinh thần nhân viên.
Thực tế, tùy từng TH cụ thể, người quản lý cần xem xét ưu tiên phương án nào áp dụng tốt nhất trong 3 phương án trên. VD với những người có năng lực chuyên môn, có tham vọng. Cần thêm quá trình đào tạo, có thể tạo điều kiện cho họ đi học thêm, và trước mắt nên tăng mục tiêu công việc phù hợp năng lực của họ.
2. nhân viên “nửa vời”, không tận tâm với công việc
Đối với nhóm nhân viên nửa vời, không tậm tâm tới công việc, người quản lý cần tìm hiểu rõ nguyên nhân để đánh giá, theo dõi, đưa ra quyết định chính xác nhất:
TH NV có năng lực, nhưng thái độ kém: NQL trao đổi trực tiếp, đánh giá quá trình làm việc thời gian trước và nay. Nếu thấy thái độ làm việc không tốt, cần xem xét theo nhu cầu của người NV, hay chịu quá nhiều áp lực công việc, xì trét => Cần có sự động viên, khích lệ tinh thần;
Nếu thái độ làm việc tốt, nhưng do năng lực NV kém cần:
+ Phân tích mặt mạnh, yếu, năng lực nhân viên.
+ Xem xét vịt trí hiện tại có phù hợp NV.
+ Dựa trên nguyện vọng, nhu cầu của cty mà đưa ra vị trí làm việc phù hợp hơn với từng đối tượng, hoặc quyết định dừng hợp đồng với đồng chí đó.
3. NV thiếu tự tin, thiếu khả năng làm việc độc lập
Ở những nhân viên này có sự thiếu tự tin, thiếu khả năng làm việc, nhưng không có nghĩa năng lực của họ không có. Nếu biết khai thác đúng cách, họ sẽ có thể tạp ra hiệu quả công việc tăng gấp nhiều lần. Điều đó phụ thuộc nhiều vào phương pháp của chính người quản lý. NQL cần tạo điều kiện đào tạo, nâng cao các kỹ năng làm việc cho nhóm nhân viên này. Sắp xếp những mem cứng hơn đứng bên cạnh hỗ trợ, giúp đỡ.. Tạo điều kiện cho nhân viên được tham gia cọ sát rèn luyện thực tế (trong giới hạn phù hợp). Đưa ra những tiêu chí, cách thức đánh giá theo dõi đánh giá sự tiến bộ trong quá trình làm việc của nhân viên, đồng thời thường xuyên động viên, khích lệ để tạo động lực làm việc, nâng cao trách nhiệm cho NV
p/s: Bài này note ra sau khi thảo luận bét nhè với em LinhNG ^^!
2. Với những nhân viên “nửa vời”, không tận tâm với công việc, nhà quản lý có thể tăng động lực làm việc cho họ thông qua những biện pháp nào?
3. Với những nhân viên thiếu tự tin, thiếu khả năng làm việc độc lập, nhà quản lý có thể tăng động lực làm việc cho họ thông qua những biện pháp nào?
Trong quá trình quản lý doanh nghiệp, việc nắm bắt kịp thời nhu cầu của nhân viên từ đó tìm ra phương pháp tốt nhất, tạo động lực làm việc cho nhân viên là một kỹ năng vô cùng quan trọng của nhà quản lý. Mỗi nhóm tính cách nhân viên khác nhau, với nhu cầu và năng lực, hành vi khác nhau, người quản lý phải có phương pháp giải quyết phù hợp để có thể đưa ra quyết định chính xác cho mỗi trường hợp. Cụ thể, đề án dưới đây đưa ra 3 trường hợp về 3 nhóm tính cách mà người quản lý cần lưu tâm nhất cùng với những ý kiến về phương pháp tạo động lực cho những nhóm nhân viên này nhằm mang lại hiệu quả tối ưu cho doanh nghiệp
1. Nhóm nhân viên có năng lực và tham vọng, khi công việc hiện tại không còn là một “thách thức” đối với họ.
Ở nhóm nhân viên này có đặc điểm: có năng lực, và tham vọng. Nhu cầu hiện tại của họ dựa trên hiện tại đang ở mức muốn khẳng định bản thân mình và thể hiện ở 3 nhu cầu chính: muốn thành đạt, quyền lực, và hòa nhập mà nổi trội nhất trong TH này là nhu cầu quyền lực
Đối với nhóm NV này. Người quản lý cần tinh ý khéo léo, có những phương pháp khen thưởng dựa trên kết quả công việc, công nhận thành tích mà họ đã đạt được nhằm tạo niềm tin và khích lệ NV.
Đồng thời, người quản lý nên đưa ra 3 phương án để vừa có thể tăng động lực làm việc, vừa có thể giữ chân những nhân viên giỏi làm việc với công ty dài lâu hơn
1.1. Thay đổi vị trí: Giao việc đi kèm với giao quyền. Ở vị trí mới, quyền hạn mới, NV sẽ có thể thực thi và giải quyết công việc hiệu quả nhất, giảm thiểu các tình huống đường vòng mất thời gian: nhiều khâu, nhiều thủ tục. Đồng thời, nhận thức được vị trí mới quan trọng hơn, nhân viên sẽ có thái độ và trách nhiệm cao hơn.
VD: Với nhân viên MO có năng lực có thể được đưa lên vị trí giám đốc MO, đồng thời trao thêm 1 số quyền hạn: ký kết hợp đồng với đối tác, tự lên cơ chế trả lương.
1.2. Thay đổi công việc: Mục đích của việc thay đổi công việc là nâng cao tính chất, quy mô công việc hiện tại của NV, trên cơ sở phù hợp với năng lực, thế mạnh. Cách thay đổi thực hiện từng bước nhằm tạo điều kiện nhân viên thích nghi và làm quen với mức độ công việc mới kịp thời và hiệu quả hơn.
VD: Một NV MO trở thành giám đốc trung tâm không chỉ nghiên cứu 1 mảng nào đó của BP mà cần có cái nhìn tổng quát cả dự án, đánh giá, nhận xét đưa ra hình thức hoạt động hiệu quả nhất cho toàn đội.
1.3. Thay đổi mục tiêu: Khi công việc được nâng lên ở quy mô và tầm mức quan trọng hơn, việc thiết lập mục tiêu mới, vừa mang tính thử thách, vừa thúc đẩy nhân viên có thái độ, tinh thần và cả hứng thú làm việc cao hơn.
VD: Đối mới NV MO có thể áp tăng doanh số, mục tiêu, thị trường khách hàng
Đi kèm với các phương án trên, cần có sự hỗ trợ, đáp ứng kịp thời các nhu càu thiết yếu, phù hợp cho người nhân viên nhằm phục vụ trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó cần có chế độ lương thưởng, phù hợp, khích lệ thêm tinh thần nhân viên.
Thực tế, tùy từng TH cụ thể, người quản lý cần xem xét ưu tiên phương án nào áp dụng tốt nhất trong 3 phương án trên. VD với những người có năng lực chuyên môn, có tham vọng. Cần thêm quá trình đào tạo, có thể tạo điều kiện cho họ đi học thêm, và trước mắt nên tăng mục tiêu công việc phù hợp năng lực của họ.
2. nhân viên “nửa vời”, không tận tâm với công việc
Đối với nhóm nhân viên nửa vời, không tậm tâm tới công việc, người quản lý cần tìm hiểu rõ nguyên nhân để đánh giá, theo dõi, đưa ra quyết định chính xác nhất:
TH NV có năng lực, nhưng thái độ kém: NQL trao đổi trực tiếp, đánh giá quá trình làm việc thời gian trước và nay. Nếu thấy thái độ làm việc không tốt, cần xem xét theo nhu cầu của người NV, hay chịu quá nhiều áp lực công việc, xì trét => Cần có sự động viên, khích lệ tinh thần;
Nếu thái độ làm việc tốt, nhưng do năng lực NV kém cần:
+ Phân tích mặt mạnh, yếu, năng lực nhân viên.
+ Xem xét vịt trí hiện tại có phù hợp NV.
+ Dựa trên nguyện vọng, nhu cầu của cty mà đưa ra vị trí làm việc phù hợp hơn với từng đối tượng, hoặc quyết định dừng hợp đồng với đồng chí đó.
3. NV thiếu tự tin, thiếu khả năng làm việc độc lập
Ở những nhân viên này có sự thiếu tự tin, thiếu khả năng làm việc, nhưng không có nghĩa năng lực của họ không có. Nếu biết khai thác đúng cách, họ sẽ có thể tạp ra hiệu quả công việc tăng gấp nhiều lần. Điều đó phụ thuộc nhiều vào phương pháp của chính người quản lý. NQL cần tạo điều kiện đào tạo, nâng cao các kỹ năng làm việc cho nhóm nhân viên này. Sắp xếp những mem cứng hơn đứng bên cạnh hỗ trợ, giúp đỡ.. Tạo điều kiện cho nhân viên được tham gia cọ sát rèn luyện thực tế (trong giới hạn phù hợp). Đưa ra những tiêu chí, cách thức đánh giá theo dõi đánh giá sự tiến bộ trong quá trình làm việc của nhân viên, đồng thời thường xuyên động viên, khích lệ để tạo động lực làm việc, nâng cao trách nhiệm cho NV
p/s: Bài này note ra sau khi thảo luận bét nhè với em LinhNG ^^!
Buồn
Hôm nay có một tin buồn, cả ngày thấy làm sao ấy. Bất ngờ, bần thần nữa. Không tin được vào tin mình đã nghe, cũng có thể là do mình chưa bao giờ nghe tin liên quan đến những người gần mình như thế này. Khóc, thấy lạ, ko giống như tính cách của mình. Vẫn tự nhủ cuộc sống ko dễ dàng, và mọi điều có thể xảy ra. Thấy sợ hơn 1 chút. Ôi cuộc đời...
Hiền tồ bảo:"mày có nhớ lớp 12 bàn mình có tao, mày, Đức Anh, Phượng...ra trường còn chẳng biết bao giờ cso dịp ngồi lại". Thế mà giờ ...thoát cái đã 4 năm. Hội ngộ được vài lần gì đó. Giờ một đứa đã ra đi.
Một chuyến đi dài đấy anh bạn - Chúc may mắn!
Thêm một cái nữa làm mình đau đầu. Vẫn là cái vấn đề "thế rồi sao" =>>> Hâm thật rồi, ngồi nghe 1 lúc thấy chùn chân quá :))
Thứ 7, mát mẻ hơn 1 chút, tối đi hóng gió ... mong 1 chút mát trong lòng :)
Hiền tồ bảo:"mày có nhớ lớp 12 bàn mình có tao, mày, Đức Anh, Phượng...ra trường còn chẳng biết bao giờ cso dịp ngồi lại". Thế mà giờ ...thoát cái đã 4 năm. Hội ngộ được vài lần gì đó. Giờ một đứa đã ra đi.
Một chuyến đi dài đấy anh bạn - Chúc may mắn!
Thêm một cái nữa làm mình đau đầu. Vẫn là cái vấn đề "thế rồi sao" =>>> Hâm thật rồi, ngồi nghe 1 lúc thấy chùn chân quá :))
Thứ 7, mát mẻ hơn 1 chút, tối đi hóng gió ... mong 1 chút mát trong lòng :)
Mưa - Mùa hè
Những cơn mưa mùa hè bao giờ cũng thật đặc biệt, ko biết nó có mặc định điều đó với nhiều người ko, nhưng với mình thì chiêm nghiệm ra khá đúng.
Những cơn mưa của 4 năm trước, đẹp!
Những cơn mưa của năm nay, tươi mát, lạ!
Không đếm được số lần tắm mưa. Nhưng ngày càng phát hiện ra cái thú vui khi tắm mưa. Cái hay ho của việc ngắm những tia chớp chạy dọc ngang trên trời, và cả cái giật nảy mình khi những tiếng sấm ing tai chợt đến.
Mùa mưa năm nay, cũng lắm thứ để nhớ, để chờ. Cũng có thể có những thứ sẽ qua đi như những cái mưa, chợt đến chợt đi, cũng có khi lại ta theo những bong bóng mặt đường
Thích cái cảm giác mưa táp vào mặt, vào tay, ran rát, nhưng mát, lạnh!
!
Những cơn mưa của 4 năm trước, đẹp!
Những cơn mưa của năm nay, tươi mát, lạ!
Không đếm được số lần tắm mưa. Nhưng ngày càng phát hiện ra cái thú vui khi tắm mưa. Cái hay ho của việc ngắm những tia chớp chạy dọc ngang trên trời, và cả cái giật nảy mình khi những tiếng sấm ing tai chợt đến.
Mùa mưa năm nay, cũng lắm thứ để nhớ, để chờ. Cũng có thể có những thứ sẽ qua đi như những cái mưa, chợt đến chợt đi, cũng có khi lại ta theo những bong bóng mặt đường
Thích cái cảm giác mưa táp vào mặt, vào tay, ran rát, nhưng mát, lạnh!
!
Tôi - Hạnh phúc trong tầm tay!
Tôi - là con gái!
Tôi - sắp tròn 22 tuổi
Tôi - đủ các bộ phận trên cơ thể
Tôi - có bố mẹ, anh trai, bà ngoại và họ hàng
Tôi - có những đứa bạn chí cốt
Tôi - có 1 mái nhà
Tôi - có 1 xe máy
Tôi - có 1 máy tính
Tôi - có quần áo mặc
Tôi - được học hành...
Tôi - có công việc
Tôi - có những đồng nghiệp - những người anh chị em rất tốt
Tôi - có những điều phải suy nghĩ
Tôi - có những lúc buồn ghê gớm
Tôi - cảm xúc rất lạ
Tôi - biết yêu thương
Tôi - biết lắng nghe
Tôi - biết nổi giận
Tôi - biết ...
Cứ cho là những thứ kể trên không nhiều, thậm chí có những thứ ít ỏi. Nhưng uhm, tôi đã có đấy, thiết nghĩ còn may mắn hơn biết bao người không có tình thương gia đình, ko bè bạn thậm chí cả chốn quay về khi một ngày kết thúc.
Tại sao lại phải than vãn quá nhiều về thời tiết, trong khi không nhận ra mình thật may mắn vì có thể cảm nhận được cuộc sống đang thay đổi quanh mình
Tại sao phải tự kỷ quá nhiều trong khi cuộc sống quanh ta còn quá nhiều điều để khám phá.
Yêu đời hơn, yêu bản thân mình hơn, yêu cuộc sống, biết trân trọng những gì mình đang có, hài lòng, nhưng ko chỉ chấp nhận
Sống có mục tiêu, làm vì yêu thích, học vì đam mê ... còn gì hơn thế?
Hạnh phúc trong tầm tay :)
Tôi - sắp tròn 22 tuổi
Tôi - đủ các bộ phận trên cơ thể
Tôi - có bố mẹ, anh trai, bà ngoại và họ hàng
Tôi - có những đứa bạn chí cốt
Tôi - có 1 mái nhà
Tôi - có 1 xe máy
Tôi - có 1 máy tính
Tôi - có quần áo mặc
Tôi - được học hành...
Tôi - có công việc
Tôi - có những đồng nghiệp - những người anh chị em rất tốt
Tôi - có những điều phải suy nghĩ
Tôi - có những lúc buồn ghê gớm
Tôi - cảm xúc rất lạ
Tôi - biết yêu thương
Tôi - biết lắng nghe
Tôi - biết nổi giận
Tôi - biết ...
Cứ cho là những thứ kể trên không nhiều, thậm chí có những thứ ít ỏi. Nhưng uhm, tôi đã có đấy, thiết nghĩ còn may mắn hơn biết bao người không có tình thương gia đình, ko bè bạn thậm chí cả chốn quay về khi một ngày kết thúc.
Tại sao lại phải than vãn quá nhiều về thời tiết, trong khi không nhận ra mình thật may mắn vì có thể cảm nhận được cuộc sống đang thay đổi quanh mình
Tại sao phải tự kỷ quá nhiều trong khi cuộc sống quanh ta còn quá nhiều điều để khám phá.
Yêu đời hơn, yêu bản thân mình hơn, yêu cuộc sống, biết trân trọng những gì mình đang có, hài lòng, nhưng ko chỉ chấp nhận
Sống có mục tiêu, làm vì yêu thích, học vì đam mê ... còn gì hơn thế?
Hạnh phúc trong tầm tay :)
Hạnh phúc giản đơn? - P1
Đọc xong bài viết này thấy rất là thú vị :) tự nhiên cảm xúc viết lại dâng trào, nên tôi tranh thủ tí toáy 1 cái gì đó.
Nhớ lại cảm giác trên sân robocon, hum trước xí xớn đi cổ vũ cho tụi đàn em!. Lâu lâu mới lại chứng kiến sự bùng nổ của cảm xúc. Đam mê, hiển thị trên những gương mặt, khát khao chiến thắng, quyết tâm chiến đấu. Cũng phải, lăn lê bò toài mấy tháng trời, để mọi thứ quyết định trong 3p ngắn ngủi. Những khoảnh khắc làm người xem phải nín thở, khi chờ xem robo tự động có xếp được viên gạch cuối cùng không. cả hội trường vang dội tiếng reo hò khi đội nhà thắng gần như tuyệt đối. Và cả những niềm vui chiến thắng lượt 1 chưa kịp thưởng thức hết thì đã thua nhanh cái vèo ở lượt 2. Đội thua, ngồi buồn thiu, thẫn thờ, quàng vai an ủi nhau. Đội thắng, tràn ra cả sân ôm nhau trong sự sung sướng. Cùng là những vòng tay mà cảm xúc thật khác. Xúc động 1 chút, như chính mình được trong những vòng tay đó.
Tối hôm trước đi mua bánh mì, qua cái quán có mấy chục cái đầu đang hướng về màn hình TV xem bóng đá – VÀO tiếng hò reo + vỗ tay giòn tan khiến mình cũng phải vỗ tay theo. Đúng là môn thể thao vua. Người ta có thể cùng sung sướng vì một niềm đam mê.
Tôi đã từng, đã muốn đi tìm cảm giác của sự bùng nổ: khi mà con người có thể khóc 1 cách hoàn toàn thoải mái, hay sung sướng tột cùng.
Tôi không hay để bản thân mình bùng nổ - chả hiểu sao thế, dù cũng thích cái cảm giác nhảy loạn lên vì sướng. Do tôi chưa thực sự được như thế hay quá khắt khe với bản thân. Từ hồi cấp I, đi thi cờ vua. Kết thúc mỗi ván đấu và chiến thắng. Tôi thường không cười. Có thể mình đã vui, thầy giáo đã khen, nhưng tôi vẫn tỉnh bơ. Thật ra là không muốn cười trước mặt đối thủ. Tội lỗi sao ấy :P
Không bùng nổ, không có nghĩa là không muốn bùng nổ. Hôm trước nghía lại loạt ảnh CLB ở trường. Nhìn thấy rõ ràng trên từng gương mặt - sự hạnh phúc, mà không ít ra cũng là bùng nổ … xúc động. Vậy mà hồi ấy, ngay tại hiện trường, tôi lại không cảm nhận được điều đó. Lăng quăng lo cái này cái kia. Có lúc phát cáu vì sự chểnh mảng của đứa nào đấy. Tổng kết cũng khắt khe và chưa hài lòng. Có phải người trong cuộc thường kỳ vọng nhiều hơn vào cái họ có, họ làm, có phải người ta cứ chú tâm vào những điều to lớn mà quên đi hạnh phúc nhỏ nhoi.
Có người hỏi tôi: theo bạn hạnh phúc là gì? Thành công là gì? Nói thật, đối mặt với 2 khái niệm này thật là khó nói. Tôi đã đi tìm định nghĩa, đã nghe nhiều định nghĩa, và chọn ra 2 vài cái tôi thấy gần gần với tôi. Qua một vài thời điểm khác nhau, khái niệm đó có thay đổi. Nhưng tôi bắt đầu tin là hạnh phúc ko cần quá lớn lao, mà đôi khi chỉ những việc rất đơn giản thôi, cũng đem lại cảm giác rất tuyệt vời.
Tôi nhớ là tôi đã hạnh phúc.
Lớp 6 đi kiểm tra cờ. Đánh lẫn cả các anh trên tuổi. Tôi đã thắng 1 đàn anh ở tốp đầu. Những nước cuối tay run lên. Đến giờ vẫn còn cảm giác hồi hộp khi đó - Sướng
Cấp III với những sự tình cờ. Thất vọng trong sự chờ đợi, để rồi bất ngờ hội ngộ. Những cảm xúc trong trẻo thật là đáng yêu! Cho đến bây giờ tôi vẫn luôn trân trọng.
Hồi năm nhất. Mới vào trường, đi học được vài hôm, có một con bé bảo tôi rằng nhờ chơi với tôi mà nó thay đổi, tích cực hơn, lạc quan hơn. Bất ngờ cực, một cảm giác rất là thú vị mà tôi nghĩ, đó là hạnh phúc.
Những năm tháng sinh viên đã đem lại cho tôi thật nhiều điều. Cho đến bây giờ, tôi vẫn có thể nhớ lại quãng thời gian đó. Không phải lúc nào tôi cũng biết tận dụng hết các khoảng khắc của mình. Nói đúng ra là giờ ngẫm lại thì đang hối tiếc Nhưng suy cho cùng đó cũng chỉ là những cảm xúc vượt qua, quan trọng là tôi đã nhìn ra điều đó, tôi cần rút được ra những bài học để sau này tránh gặp lại những điều đó.
Nắng sáng, mưa chiều, gió tối :)
Mò vào cái blog này chơi tí :"> thấy có cm của thằng em :D đúng là mình để nó lên rêu rồi, kể ra dùng cái này hay ở chỗ luyên thuyên mà ko bị chú ý mấy :"> , cơ mà thi thoảng có ai đó vào đọc rồi để lại vài dòng (trừ quảng cáo) khá là thú vị ^^
Nắng sáng - Tổng kết 1 ngày nhẹ nhàng hơn - 1 chút thôi :P Cái nắng từ tinh mơ có vẻ dịu hơn 1 chút khi mình lượn đến vòng thứ 4 ở đường Láng thì thủ tục bước đầu với bên thuế đã xong :) lịch hẹn tới 28 - hú hồn, may ko vướng lịch 29 đi chơi :))
Rút lại 1 số kinh nghiệm trong ngày về việc mua hóa đơn
Thủ tục chính:
+ giấy giới thiệu
+ Bản sao ĐKKD
+ Đơn xin mua hóa đơn
+ CMT
Sẽ có vô vàn lỗi mà cán bộ thuế có thể hỏi bạn:
- thay đổi địa điểm ĐKKD cần thêm bản sao ĐKKD cũ
- Ngày tháng phải là ngày hiện tại (hum đi nộp đơn)
- ký đơn và giấy giới thiệu phải là chữ ký người đại diện theo pháp luật (ủy quyền cũng ko đc ^^)
- Đóng dấu phải đúng 1/3 chữ ký
- Nơi cấp CMT ghi trên giấy giới thiệu phải giống trên CMT: vd CMT của tớ Hà Tây
Túm lại hành là chính :) cũng may tớ đi đi về về có 3 lần, cơ bản là kiến thức lĩnh hội ko 1 lúc, mỗi lần 1 tí mới tạo ra cảm xúc đặc biệt. Được cái phát hiện ra đường Láng rộng, hàng cây nửa vàng nửa xanh tự nhiên, lá vàng rơi lả tả - như mùa thu ý :) nổi lên nền trời 1 chùm phượng đỏ, ve kêu râm ran ^^!
Mưa chiều - giông thì đúng hơn, tự nhiên trời tối xầm, đã nghi nghi rồi, nào thì gió, cây hoàng lan trước cổng lung lay dữ - mai lại có ông anh phải đi quét lá, hê hê. Mình tranh thủ (vắt chân lên cổ) nhai lại bài kế toán chuẩn bị mà thi- nát quá, còn cả đống ra đấy =.= hức.
Đến lúc dắt xe ra khỏi cổng cty thì gió lặng hơn, cơ mà mưa - càng đi càng mưa to đùng ý. May mắn là ko có sấm, nhưng cũng sợ, xây dựng nhiều thế này phải tảng vật liệu xây dựng văng vô đầu thì đúng là tàn đời xuân =)) Nhưng có vẻ như chỉ có mưa là tạt mờ cả kính - nỗi khổ của cái đứa cận thị là đi mưa (đặc biệt đi mưa buổi tối) hức. Cơ mà cảm giác đi dưới mưa to, rõ là mát - hơi lạnh 1 xíu. Nhắc lại cái câu - mưa: đẹp và rất mát :)
Phi đến xuân thủy thì mưa nhẹ nhàng hơn, chú ý đường phố mới thấy tan tác, cây cối rụng cành lá lả tả, chưa kể có cây rơi nguyên cả cành to (sau đó mới biết 1 số nơi bay ngói nhà, với vườn ở quê nội mình gãy thân cau đang ra hoa thơm phức T^T) Thế mà xa xa lại hửng hửng mới hay chứ. Càng đi về phía Công Nghiệp, trời càng sáng ra. Đúng là sáng vì ánh sáng trắng, mây trên trời tan dần, hở ra những vệt sáng, nóng lên 1 chút, nhưng vẫn mưa, đường phố không khí mát mẻ, ui trời, tiếc mỗi ko cầm máy ảnh, hức hức - đẹp cực ý :)
Hậu quả to lớn của mưa là toàn trường mất điện, chỉ mong thi cho xong, ai ngờ hoãn thi tới ngày mai - lại phải bù đầu lo (ko phải học, chỉ lo thôi :D) Được hum về sớm ăn cơm với cả nhà. À, hum nay giỗ bà nội đầu ^^!
p/s 1 tí: lúc đi về tạnh rồi, chiều tối, đường rộng, 1 chút hơi tan hoang sau cơm mưa, chiều tà, mây xám,, xanh ngọc, vàng 1 chút, cam 1 xíu - tiếc toàn tập vì ko cầm máy ảnh >"< khoảnh khắc nhẹ nhàng và bình yên :)
Gió tối - đúng là đi đêm về hôm bỏ mất lắm thứ vô cùng hay ho ở nhà. Cái sân bể luôn đóng do tháng trước nhà hàng xóm xây sửa, tối nay được khai phá trở lại, 1 cái chiếu là đủ nằm thẳng cẳng, gió thì thôi rồi, má tứ phía, hoàn toàn có thể chiêm ngưỡng bầu trời còn xám xịt ở trên cao, bù lại nửa mặt trăng sáng rõ, với một vài ngôi sao lấp ló (hum nay văn tớ cao thật :)) Mẹ tớ còn nhìn thấy sao băng - thấy u bảo thế ^^!
Nằm ở đây, nhớ lại đêm hè ở Đoan Hùng, gần 1 năm trước, nhớ đội work camp của mình - ôi, bầu trời ở đây cao và sâu, nhưng ở phú thọ dạo ấy thì bao la và gần cực - trăng sao thì thôi rồi :) nhớ >"
Nếu mà mẹ tớ ko vào nhà thì tớ nằm thêm lúc nữa rồi, cuối cùng cũng có điện, mình đánh thêm giấc nữa rồi mới mò dậy - tiếp tục nhai bài kt
Ây, tranh thủ tí mà gõ được dài thế này, ta phục ta quá cơ :P
Thế thôi, sang ngày mới mất rồi, còn nhiều việc phải làm đây :)
Cuối tuần - tự tạo cho mình những niềm vui!
Nắng sáng - Tổng kết 1 ngày nhẹ nhàng hơn - 1 chút thôi :P Cái nắng từ tinh mơ có vẻ dịu hơn 1 chút khi mình lượn đến vòng thứ 4 ở đường Láng thì thủ tục bước đầu với bên thuế đã xong :) lịch hẹn tới 28 - hú hồn, may ko vướng lịch 29 đi chơi :))
Rút lại 1 số kinh nghiệm trong ngày về việc mua hóa đơn
Thủ tục chính:
+ giấy giới thiệu
+ Bản sao ĐKKD
+ Đơn xin mua hóa đơn
+ CMT
Sẽ có vô vàn lỗi mà cán bộ thuế có thể hỏi bạn:
- thay đổi địa điểm ĐKKD cần thêm bản sao ĐKKD cũ
- Ngày tháng phải là ngày hiện tại (hum đi nộp đơn)
- ký đơn và giấy giới thiệu phải là chữ ký người đại diện theo pháp luật (ủy quyền cũng ko đc ^^)
- Đóng dấu phải đúng 1/3 chữ ký
- Nơi cấp CMT ghi trên giấy giới thiệu phải giống trên CMT: vd CMT của tớ Hà Tây
Túm lại hành là chính :) cũng may tớ đi đi về về có 3 lần, cơ bản là kiến thức lĩnh hội ko 1 lúc, mỗi lần 1 tí mới tạo ra cảm xúc đặc biệt. Được cái phát hiện ra đường Láng rộng, hàng cây nửa vàng nửa xanh tự nhiên, lá vàng rơi lả tả - như mùa thu ý :) nổi lên nền trời 1 chùm phượng đỏ, ve kêu râm ran ^^!
Mưa chiều - giông thì đúng hơn, tự nhiên trời tối xầm, đã nghi nghi rồi, nào thì gió, cây hoàng lan trước cổng lung lay dữ - mai lại có ông anh phải đi quét lá, hê hê. Mình tranh thủ (vắt chân lên cổ) nhai lại bài kế toán chuẩn bị mà thi- nát quá, còn cả đống ra đấy =.= hức.
Đến lúc dắt xe ra khỏi cổng cty thì gió lặng hơn, cơ mà mưa - càng đi càng mưa to đùng ý. May mắn là ko có sấm, nhưng cũng sợ, xây dựng nhiều thế này phải tảng vật liệu xây dựng văng vô đầu thì đúng là tàn đời xuân =)) Nhưng có vẻ như chỉ có mưa là tạt mờ cả kính - nỗi khổ của cái đứa cận thị là đi mưa (đặc biệt đi mưa buổi tối) hức. Cơ mà cảm giác đi dưới mưa to, rõ là mát - hơi lạnh 1 xíu. Nhắc lại cái câu - mưa: đẹp và rất mát :)
Phi đến xuân thủy thì mưa nhẹ nhàng hơn, chú ý đường phố mới thấy tan tác, cây cối rụng cành lá lả tả, chưa kể có cây rơi nguyên cả cành to (sau đó mới biết 1 số nơi bay ngói nhà, với vườn ở quê nội mình gãy thân cau đang ra hoa thơm phức T^T) Thế mà xa xa lại hửng hửng mới hay chứ. Càng đi về phía Công Nghiệp, trời càng sáng ra. Đúng là sáng vì ánh sáng trắng, mây trên trời tan dần, hở ra những vệt sáng, nóng lên 1 chút, nhưng vẫn mưa, đường phố không khí mát mẻ, ui trời, tiếc mỗi ko cầm máy ảnh, hức hức - đẹp cực ý :)
Hậu quả to lớn của mưa là toàn trường mất điện, chỉ mong thi cho xong, ai ngờ hoãn thi tới ngày mai - lại phải bù đầu lo (ko phải học, chỉ lo thôi :D) Được hum về sớm ăn cơm với cả nhà. À, hum nay giỗ bà nội đầu ^^!
p/s 1 tí: lúc đi về tạnh rồi, chiều tối, đường rộng, 1 chút hơi tan hoang sau cơm mưa, chiều tà, mây xám,, xanh ngọc, vàng 1 chút, cam 1 xíu - tiếc toàn tập vì ko cầm máy ảnh >"< khoảnh khắc nhẹ nhàng và bình yên :)
Gió tối - đúng là đi đêm về hôm bỏ mất lắm thứ vô cùng hay ho ở nhà. Cái sân bể luôn đóng do tháng trước nhà hàng xóm xây sửa, tối nay được khai phá trở lại, 1 cái chiếu là đủ nằm thẳng cẳng, gió thì thôi rồi, má tứ phía, hoàn toàn có thể chiêm ngưỡng bầu trời còn xám xịt ở trên cao, bù lại nửa mặt trăng sáng rõ, với một vài ngôi sao lấp ló (hum nay văn tớ cao thật :)) Mẹ tớ còn nhìn thấy sao băng - thấy u bảo thế ^^!
Nằm ở đây, nhớ lại đêm hè ở Đoan Hùng, gần 1 năm trước, nhớ đội work camp của mình - ôi, bầu trời ở đây cao và sâu, nhưng ở phú thọ dạo ấy thì bao la và gần cực - trăng sao thì thôi rồi :) nhớ >"
Nếu mà mẹ tớ ko vào nhà thì tớ nằm thêm lúc nữa rồi, cuối cùng cũng có điện, mình đánh thêm giấc nữa rồi mới mò dậy - tiếp tục nhai bài kt
Ây, tranh thủ tí mà gõ được dài thế này, ta phục ta quá cơ :P
Thế thôi, sang ngày mới mất rồi, còn nhiều việc phải làm đây :)
Cuối tuần - tự tạo cho mình những niềm vui!
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)